Министерство социальной защиты населения области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей категории «специалисты»

Министерство социальной защиты населения  Владимирской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения  должности государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства социальной защиты населения  области (далее-Министерство).
В конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, относящихся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
Для замещения должности государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально  - функциональные квалификационные требования.
1. Базовые квалификационные требования.
1.1. Гражданский  служащий,  замещающий  должность,   относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» должен иметь высшее образование по следующим специальностям, направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция». 
1.2. Гражданский  служащий,  замещающий  должность,   относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства квалификационные требования к стажу не установлены.
1.3. Гражданский  служащий,  замещающий  должность,   относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ: 
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава (Основного Закона) Владимирской области;
е) Закона Владимирской области от 27 августа 2004 г. № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области»;
ж) Закона Владимирской области от 4 октября 2022 г. № 77-ОЗ «О Правительстве Владимирской области»;
з) Указа Губернатора Владимирской области от 17 октября 2022 г. № 164 «О системе исполнительных органов Владимирской области»;
и) Указа Губернатора Владимирской области от 17 октября 2022 г. № 166 «О структуре исполнительных органов Владимирской области».
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знание основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знание основных положений законодательства о персональных данных;
в) знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знание основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания и умения по применению персонального компьютера.
1.4. Умения гражданского служащего, замещающего  должность,   относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства, включают следующие общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Гражданский   служащий,  замещающий   должность,   относящуюся   к
старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
          1) Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации; 
2) Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»;
3) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от  02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
5) Федеральный закон  от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
6) Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
          7) Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения гражданских служащих»;
          8) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
          9) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
         10) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
         11) Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
         12) Указ Президента Российской Федерации  от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
         13) Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
         14) Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению Федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»;
         15) Указ Президента Российской Федерации  от 20.09.2010 № 1141 «О перечне должностей, периоды  службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»;
         16) постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013             № 822 «Об утверждении правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа вакантной должности государственной гражданкой службы  в иных государственных органах»;
          17) постановление Правительства Российской Федерации  от 21.01.2015           № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;  
18) постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018  № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
19) постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»;
            20) постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти»;
          21) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2013             № 792 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»;
          22) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021         № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;
          23) приказ Минтруда России от 31.05.2021 № 351 «Об утверждении унифицированных форм документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
          24) Закон Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области»;
          25) Закон Владимирской области от 27.08.2004 № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности владимирской области»;
          26) Закон Владимирской области от 29.09.2005 № 136-ОЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Владимирской области государственным служащим области»;
          27) Закон Владимирской области от 07.04.2006 № 36-ОЗ «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы российской федерации или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы владимирской области»;
         28) Закон Владимирской области от 10.11.2008 № 181-ОЗ «О противодействии коррупции во Владимирской области»;
         29) Указ Губернатора Владимирской области от 26.08.2009 № 15 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Владимирской области, и государственными гражданскими служащими Владимирской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;    
         30) Указ Губернатора Владимирской области от 27.08.2009 № 17 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы владимирской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Владимирской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
         31) Указ Губернатора Владимирской области от 08.08.2013 № 39 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области, и членов их семей на официальных сайтах органов государственной власти Владимирской области и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования»;
         32) постановление администрации Владимирской области от 12.05.2017            № 404 «О порядке проведения антикоррупционного мониторинга во Владимирской области».
2.3. Иные профессиональные знания гражданского служащего,  замещающего  должность,  относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должны включать: 
1) основные принципы государственной гражданской  службы;
2) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; 
3) основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции; 
4) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе; 
5) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
6) порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.
2.4. Гражданский   служащий,   замещающий   должность,   относящуюся   к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должен обладать следующими профессиональными умениями:
          1)  выявление факта наличия конфликта интересов; 
2) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 
3) проведение оценки коррупционных рисков, выявление конфликта интересов;
  4) работа в государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
2.5. Гражданский   служащий,  замещающий   должность,   относящуюся    к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должен обладать следующими функциональными знаниями:
1)  функции кадровой службы; 
2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.
2.6. Гражданский   служащий,   замещающий   должность,   относящуюся   к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства должен обладать следующими функциональными умениями:
1) ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих; 
2) ведения кадровой документации; 
3) проведения обучающих семинаров по трудовому, антикоррупционному законодательств. 
3. Должностные  обязанности  гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы, относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства устанавливаются в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме  этого, гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы, относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» Министерства обязан:
         - осуществлять работу по обеспечению Министерства квалифицированными кадрами специалистов в соответствии с уровнем полученной ими подготовки и деловых качеств;
- организовать работу по повышению квалификации государственных гражданских служащих Министерства;
- организовывать работу в подготовке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства, определять круг специалистов, подлежащих очередной или повторной аттестации;
- организовать своевременное оформление документов при приеме, увольнении, переводе работников в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством;
- готовить проекты приказов по кадровому составу Министерства;
- осуществлять кадровую работу в отношении директоров государственных учреждений социального обслуживания (комплексные центры и учреждения для семьи и детей) (далее - курируемые учреждения);
- оформлять служебное задание и готовить проекты прика¬зов о командировках сотрудников Министерства и директоров курируемых учреждений;
- вести учет личного состава Министерства, выдачу справок о 
трудовой деятельности работников Министерства и директоров курируемых учреждений;
- вести учет, хранение и заполнение трудовых книжек, личных карточек и личных дел сотрудников Министерства;
- осуществлять подготовку необходимых документов служащим Министерства при выходе их на пенсию;
- ведение воинского учета сотрудников Министерства;
- организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Министерства служебного распорядка;
- составлять ежегодный график отпусков по Министерству и контролировать его выполнение;
- вести табель учета рабочего времени по Министерству;
- обеспечивать своевременное представление всех необходимых отчетов по кадрам;
- осуществлять работу по формированию кадрового резерва Министерства;
- участвовать в проведении семинаров, совещаний с директорами учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания по вопросам трудового законодательства, противодействия коррупции;
- осуществлять мероприятия по профилактике противодействия коррупции в Министерстве и курируемых учреждениях;
- осуществлять прием и проверку сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей; лиц, претендующих на должность государственной гражданской службы и членов их семей; директоров курируемых учреждений и членов их семей; и лиц, претендующих на должность директоров курируемых учреждений и членов их семей;
- проводить анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих, лиц, претендующих на должность государственной гражданской службы, директоров курируемых учреждений и лиц, претендующих на должность директоров курируемых учреждений;
- размещать  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, указанных в  Перечне должностей государственной гражданской службы Владимирской области, утвержденном Указом Губернатора Владимирской области от 27.08.2009 № 17, и членов их семей на официальном сайте Министерства;
- размещать  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директоров курируемых учреждений и членов их семей на официальном сайте Министерства;
- готовить проекты решений Министерства об одобрении (отказе в одобрении) сделок с заинтересованностью, стороной которых является или намеревается быть курируемое учреждение;
- готовить заключения о рассмотрении уведомлений о приеме на работу бывших государственных служащих Министерства; 
- осуществлять прием и регистрацию уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства к совершению коррупционных правонарушений;
- оформлять служебные удостоверения и вести учет служебных удостоверений сотрудников Министерства;
- осуществлять обработку персональных данных сотрудников Министерства в установленном порядке;
- обслуживать  (использовать) денежные, товарные ценности или иное имущество Министерства;
- вести работу в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе осуществлять передачу электронных личных дел между государственными органами с использованием квалифицированной электронной подписи;
- осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения Владимирской области, подведомственных Министерству;
4. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы, относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты»: 
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области о государственной гражданской службе;
2) профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы – подготовка документов, соответствующих требованиям правовых актов Российской Федерации,  Владимирской области, органов исполнительной власти области, полное и логичное изложение материала, грамотное  составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда – способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации или иных показателей;
10) способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;
11) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел кадров и делопроизводства Министерства социальной защиты населения области (600022, г.Владимир, пр-кт Ленина, д. 59, каб.  15 с 9.00 ч. до  12.30 ч. и с 13.00 ч. до 17.30 ч.) следующие документы:
  1) личное заявление на имя Министра социальной защиты населения Владимирской  области;
  2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с приложением фотографии;
  3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); 
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
  5) документ (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н)  об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
  6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
          Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и желающий участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя Министра социальной защиты населения области и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. 
Указанные выше  документы представляются в течение 21 дня  со дня официального опубликования объявления.
Дата начала/окончания приема документов: 09.12.2024 по 09.01.2025.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 января  2025 года в   15.00 ч. по адресу: 600022, г.Владимир, пр-кт Ленина, д. 59, каб. № 9. 
  Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, применяются следующие конкурсные процедуры:
- тестирование (30 минут);
- подготовка проекта документа (30 минут);
- написание письменной работы (25 минут);
- индивидуальное собеседование (30 минут).
Условия прохождения государственной гражданской службы.
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом.
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом  Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области».
Оплата труда государственного гражданского служащего производится  в соответствии с Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области».
          Контактные телефоны: 8(4922) 54-57-01 доб.110#,  электронный адрес сайта:www.social33.ru.